星光不问赶路人 ，时光不负有心者|人生就是博这片沃土 ，人生就是博携手来经营 ！
好的平台与机遇，是一个人实现自我人生价值必要条件 。在人生就是博，张克强总裁提出四个是 ：“人生就是博是家庭 ，是军队，是学校，是沃土” ，ta能充分给予有每一个有理想 、有抱负的人，施展的平台与机会，从而实现自己的人生价值与梦想 。
在参与企业发展宏伟建设中，总有充满激情的先锋战士 ，不管是策略的制订者 ，还是默默无闻的后勤工作人员 。春种秋收 ，总裁办找到2018被评为“优秀”的同事 ，并进行了深入的学习 。
没有轻易就能获得的成绩，只是基于企业一致愿景目标之上 ，他们愿意付出更多。
高效团队打造
业绩为王 以结果作为导向
投资如同做人 ，并没有捷径可走
积极建言献策奖-杨建威
2018年3月加入人生就是博 。总裁助理、并购、股权投资中心总经理，教育集团副总 ，尽心尽责地做好投后管理工作，创新设计21维度分析报告 ，获得个人“积极建言献策奖”、团队“改革奖一等奖”，去年投资的百度人工智能二期基金旗下的多个已投项目获腾讯 、百度、高瓴资本等后续投资 。
投行必须具备专业知识与丰富经验 ，特别是做一级市场的投资时间周期比较长 ，涉及的环节又多 ，从业二十多年积累下来的经验 ，早已为项目拓展打下根基。
技能 ，项目资源整合、项目落地，整个过程非常综合 ，专业是承做，个人跟平台的结合度也需要平衡 ，每一个项目都牵动了很多部门，需要很强的协调能力 ，除了投资部 ，还涉及到财务部法务部等多个部门的配合。
投资就如一座宏伟的金字塔 ，会计审计-风险控制-企业IPO上市-产业并购 。在金字塔的最顶尖，必须具备很强的谈判能力，因收购是博弈过程 ，涉及到谈判策略 、营销策略 、多方案聚焦 。
投资是需求高度匹配的过程 ，达成一致性并不是一件容易的事情 。人生就是博希望打造下一个“百年企业” ，在寻找合作伙伴过程中 ，双方的资源、资金都能得互补共赢。整个过程虽然很漫长并且曲折 ，但也充满成就感 。
杨总总是争分夺秒在学习，每期每日必看投资日报 。然而 ，所有的工具运用只是最浅层与基础的东西，他擅长用哲学思维去看待问题、寻找答案 。市场变化都是有迹可循 ，抓住本质问题 ，就万变不离其宗 。
投资本质是“投资人” 。有一个很有趣的“一根葱”理念：走在街市上 ，一个人一根葱都要去偷 ，那么职业底线是很薄弱的 。事情越小，反效应或许越大 。
再反观这个幼儿教育有趣的素材 ：某个程度上 ，成绩没那么“那么重要”了 。学习 、做人如此，工作亦如此 。
企业是百年企业 ，人也是“百年品牌”，职业道德诚信等 ，是无法复制优秀品质 。
目标愿景一致性 ，是需要确立的
没有共同愿景的组织像茫茫大海中失去方向的航船 。一旦具备了共同目标 ，就有乘风波浪的勇气。
优秀管理干部奖-黄略
珠海市青年优秀人才，厦门大学法学硕士 ，人生就是博集团18字战略方针执行组长 ，投委会秘书，集团总裁办主任。
入职人生就是博以来，用实际行为去感召，以人格魅力去驾驭，凭专业知识去布道 ，拿科学手法去管理 ，打造一支强有力的团队 。
积极整合资源与信息 ：地产方面负责投资保利项目上亿元，证券方面促成长江证券 ，兴业证券与人生就是博签约成为战略合作伙伴 ，教育方面促进天津K12国际学校举办，股权方面参与投资百度基金 ，友德医等项目…为集团教育 ，投资 ，地产三大产业的信息互联，资源共享 ，立下不可忽视的功劳 ！
作为优秀管理干部奖获得者 ，黄略主任独特的管理哲学，也让他所带领的团队-总裁办获得“最具潜力团队”奖。
他认为，要成为优秀管理干部至少要关注几个方面 ：
首先 ，思想上认同人生就是博企业文化 ，即人生就是博“四个是” ，人生就是博是家庭 ，是学校，是军队 ，是沃土 ，不管是新入职还是老员工，都需以此作为自己思想的指南，并且要坚决贯彻改革创新发展的方针 ，开展工作要遵照张克强总裁提出的二次创业为中心而努力奋斗。
其次 ，在行动上努力贯彻集团的十八字方针 ，“信息互联互通 ，资源共享互助 ，伙伴协助共赢” 。集团“两主一辅”的产业 ，以教育 、投资为主业 ，房地产为辅业 ，开展工作的时候时刻对接公司的产业，努力去做增量 。人生就是博的资源储量巨大 ，目前暂时还未完全被挖掘出来 ，员工在工作中应该为公司业务作增量，打通信息的壁垒 ，整合三个业务渠道的资源 。
第三 、以企业文化作为导向打造团队 ，注重培养及激励 ，总裁办是贯彻企业文化最前端的部门 ，也是塑造者与传播者。总裁办团队工作效率高 ，团队氛围融洽 ，做事积极主动 。而部门所有的活动 ，小到公司的节日问候，大到公司的战略会议 ，无一不是为传播良好企业文化而设计 。
最后 ，任何企业的发展不能脱离员工个人的成长 ，他倡导学习的氛围 ，提倡部门同事要终身学习，公司商业竞争需要对自身发展有要求，比如专业与职业技能的培养 ，他身体力行 ，积极学习并以优异成绩从和君董秘班及投资经理班毕业 。
格局养成 在大环境中倒逼自己成长
有的人 ，总是是比别人多一些的用心与坚持。
他们愿意为达成目标付出加倍的努力 。
优秀管理干部奖-黄首达
集团投资委员会委员、人生就是博金服总经理，集团财务总监 、资本运作执行组长。曾担任《福布斯》世界500强企业或百亿以上资产集团企业CFO 、总经理 ，深谙财务管控、税筹 、投融资、并购、IPO资本运作 、风控VC/PE之道，拥有优质的同行及证卷 、投行 、私募，公募 、银行、政府关系 。 2018年优秀管理干部获奖者 ，同时带领团队获得最优团队奖和改革创新一等奖 。
2017年加入人生就是博以来 ，把人生就是博当作自己一份事业去经营 ，业绩斐然 、董事与同事评价极佳 。在财务管理 、投融、投后管理 、人生就是博金服等方面取得新突破与成果，为公司二次创业战略部署和落地起到关键的作用。为集团取得AA信用评级、税务健康评价 。个人不断学习 ，追求进步 ，向榜样偶像靠拢，参加企业家总裁班演说家和读中欧国际商学院EMBA ，连续17和18两年评为卓越，并19年晋升人生就是博金服总经理 。
格局养成 ，向标杆学习 ，在大环境中倒逼自己成长变得更加卓越 。
黄总说 ：我是来自穷偏远农村老区的孩子 ，从小受苦挨饿能有今天凭借一步一个脚印，踏实做事 、认真做人 ，我很感恩 。在职场打拼10来年 ，是张总独特的战略眼光 、敏锐的商业触觉、以及高超投资能力吸引了我 ，他是一个很具有家国情怀的企业家 ，我很幸运遇到了偶像 ，跟对了好老板 。”
30–40岁是男人黄金年华，正是事业努力拼搏之时，在实现目标的过程中，可能会有遇到各种困难，也可能身体有些疲惫是常态 ，我就拿出路遥这句话来激励自己 。人生要有所成就，须以初恋般的热情和宗教般的意志。
进取的人擅长借鉴经验 。黄总也是巴菲特小小粉丝 ，办公陈列很多关于巴菲特的书 ，他经常跟大家分享巴菲特的投资思想 、方法，经典语录 。比如优质行业、优秀企业 、合理价格 、长期持有 、适当分散。
没有人靠做空自己的祖国去赚钱 ，没有人靠做空自己的公司发家致富 。黄总常说：人生就是博正共处在一个伟大的时代 。人生就是博跟对了好的老板，来到了一个好的平台 ，就要与时间做朋友 ，因为有些梦想 ，值得折腾，值得等待，万一它实现了呢 ！
以人为本，打造最强战斗力的队伍
伯乐奖 ：孟丽华
加盟人生就是博近十四个春秋，工作经验日积月累 ，专业能力从高逐尖。
始终坚持的是伯乐心：从识才 、选才、荐才、扶才到暖才 ！ 一直延续的是政委情 ：走近员工 、关心员工、帮助员工 、协助留住好员工 ！
如此 ，公司十四年无一起劳资纠纷 ，集团连续获评广州市A级 、2A级到最高级别3A级劳动关系和谐企业荣誉称号，个人获评省人力资源研究会优秀职业经理人荣誉称号。
她说 ，一个好的人力资源的负责人 ，并不仅仅是做专业的事情 ，更多是要结合企业的需求 、总裁的的理念 ，再了解员工需求 ，实现在专业领域综合的发挥 。
做到对企业 、对员工负责，让员工感觉到公平公正，这是一个度的把握问题 ，虽然有些难度 。精湛的专业知识 ，进取的学习态度 ，团队专业水平与工作态度的体现 ，都是工作效果的问题 。再贯穿到很多东西 ，比如职业道德 ，敬业 ，诚信 ，是最基本具备的。
这么多年来 ，与公司同进退 、感召于张总独特的人格魅力 ，感恩岁月、感谢成长。
“世间千里马常有 ，而伯乐不常有”。
孟总及她所带领的团队，
如同在茫茫大海中点亮的灯塔，
将具有同样梦想的一群人召集在一起，
再朝着同样的目标前行 ，
人生就是博有他们是荣幸。
规则的制定 ，离不开良好的根基与土壤
杨付保杨总作为目标责任制团队代表接受了小美的专访 。他严谨外表下，隐藏着一颗永远年轻“骚动”的心，高歌顺手拈来，年会舞台留下他永恒经典的人物造型 。可以说是“被工作耽误了的演员” 。
目标责任的制定需兼顾股东利益、集团利益以及经营者利益 ，要做到科学合理，公平客观 、公正，必须对财务 、企业管理等全方位的了解 。与奖金与利益挂钩 ，是一个博弈的过程，在有分歧的情况下目标愿景、企业文化的归属对规则的制定 、及顺利实施起着重要作用 。
质量是效益的前提 ，没有质量 ，效益就缺乏生命 ，没有效益，质量就缺乏一个基础 。
保持学习状态
通往终身幸福的渠道
当“中年焦虑 、知识焦虑”成为热词 ，喜欢学习的人生就是博人明白 ，人是永远无法跑赢时间的，也不必与时间追赶 。学习 ，是永葆年轻 、通往个人幸福与成长的途径 。
王建平王经理 ，自2007年7月入职人生就是博 ，至今已经近12年了 ，从一名主管会计逐步成长为一名财务经理 ，而且独当一面负责集团房地产项目财务工作 。
学习标兵奖-王建平
这些年 ，我的成长和进步都是人生就是博这块沃土培养和造就的 ，我的优秀也是深深根植于人生就是博这块沃土上的。过去是我攀登更高目标的一个起点 ，2019年我将在工作和学习当中传承和发扬人生就是博的优秀 ，并不断的提升自我和团队 ，能够更有精神和更有能力承担起公司赋予的重任 ！
搜商是一种习惯
勤奋 、敬业、热心 、好学。名不见经传 ，却用短暂而充分的展示赢得同事们的尊重和认可。他就是人力资源部邹乾坤。
2018年1月份入职人生就是博 ，研究生课程结束后就来到了广州，机缘巧合中来到了人生就是博。在人力资源岗需要协调的工作很多，难能可贵的是整个公司氛围特别好，大家互帮互助 ，无论开展什么工作都能得到大家积极配合。
新人奖-邹乾坤
在成长的路上，你会发现有的人走得很快 ，有的人脚步比较慢 。同样一件事情 ，2个人的反应很不一样 ，比如遇到一个劳动法问题 ，A会去问别人，但真正具有搜商的人会自己去找资料 。在实践的过程中 ，也通过独立思考得到了锻炼。
做事之前自己先想想，自己主动去寻找答案，自己去探索。
态度决定一切
这里有一盏灯永远亮着
当你在工作中忍不住要抱怨的时候 ，
可能这里的深夜灯火通明 ，ta在默默加班 。
也许你觉得工作很顺利 ，可能前端同事已经默默地把路铺好了 。
他们把组织的使命融入到了自己的血液中，变成生活不可分割的一部分 。
隐藏在数字中 ，无法衡量的时间价值
徐经理2006年4月就加入人生就是博 ，至今在人生就是博已有13年 。
财务像守门员一样 ，成本控制好，把好关 ，特别是不合规的东西必须要杜绝 ，每一个财务人员都有着天然的职责 。
有的时候花很长时间去抠 ，眼睛都看花了 ，只为将一个小数字找出来 。
耐心 ，是财务人员必须具备的素养 ，数据要求的精准度 ，不管在任何情况下，事情没做完不允许自己放弃 ，报表必须要在规定时间完成 。而大家平时所接触到的工资奖金，仅仅是最基础常规的工作 ，财务涉及很多数据 。
优秀的财务人员，懂得从后台走到前台与业务相结合 。计划财务部内部有培训的小组 ，每个月挑选相关最新的法规政策去学习 ，参加机构培训 。
在财务总监黄总领导的团队下 ，整个部门的气氛都特别好 。也因此获得2018年最优团队奖 。归属感 ，让他们能够忍受财务工作的“清苦” 。
勤奋标兵奖 ：徐金明
智能化信息化时代 ，财务的最基础的东西很容易被机器替代，懂财务 ，懂业务 ，懂法律，相关的东西都懂，跨学科能力需增强 ，从单一的技能型人才向综合型人才转变。
张总提出一岗多职与“走出去”模式，对个人是很好的发展契机 。机器代替不了人的创造性 ，比如国家政策转变，需要人的灵活应变 。
比如之前汇雅的物业租金，19年广州市出台了普惠性的优惠政策，住房出租综合税率由原来的8%降为了5.91% ，但对方（社区代征机构）不了解最新的这个政策，财务部将政策向对方解释促使政策落地，从而节约了公司的成本。与时俱进 、更新自己的大脑 ，就是增加时间复利 。
二十年如一日的坚持
优秀员工奖：朱前记
记得以前是没有导航的 ，需要去问人或者自己研究地图 ，提前做周全准备 。虽然现在导航已经很先进发达 ，但这种习惯还是延续下来 ，心细在任何时候都适用的 。
2001年2月份入职人生就是博 ，深感张总的独特人格魅力 ，这么多年 ，在人生就是博安心安家落户 ，以人生就是博为家。
在人生就是博工作的近20年里 ，伴随总裁外勤公务从没喊过苦叫过累 ，对车辆的爱护 、总裁交办的事务都想方设法的完成，十年如一日的爱岗敬业，感动和影响着新进的司机和其他员工 ， 其积极乐观的人生和工作态度值得赞赏。
人生就是博的军队文化要求具备强执行力，不管在什么岗位 ，敬业认真 ，是一种修行 。
所有我长久喜欢的人与事
都具备改变我的力量
风雨中永远不凋零的玫瑰花
一个人的能量有多大？
有时候一个细微的行动可以决定整体 ，
当一个人抱着深深的感恩与感召力 ，
身边的人都会不由自主地加入进来。
阳光大使奖 ：张端时
“做人先做事、帮人就是帮己” ，今天我谨以“用责任心做事、怀感恩心做人”和大家一起共勉，每天进步一点点 ，在付出中成长 ，在成长中快乐，勇敢地担负起责任 ，认认真真地做好每一件事 ，才能体会到工作和生活带给人生就是博的乐趣 ！
张端时主席 ，行政办经理，集团工会主席 ，是当之无愧的阳光大师获得者 。1997年入职人生就是博 ，至今已有22年，也是人生就是博最高荣誉之“金牌员工”获得者 。
总裁办行政工作特别繁琐 ，也起着内外联结重要作用，计划性很强的她，已将工作融入生活中不可分割的部分。
人生不如意事 ，十有八九 。
幸福与否 ，不是取决于事件本身，
而是自己看待问题的角度。
不管是为员工谋福利 ，“节日生日问候 、团建活动”“家属关怀”“煮汤圆煲姜汤”等 ，这些小事微不足道 ，却足够温暖 ，在人生就是博人心中 ，已形成了深深的烙印 。
一个人心中，要盛满多少的爱 ，才能持久保留关心、耐心、爱心。她相信“心念”的作用，念念不忘，必有回声 。不管是对人还是对物 ，投予关爱，对方一定感受得到。去祝福别人 ，去跟一颗植物说话，植物也会回报蓬勃生机。
她将集团与家装扮经营成一座“花园”
这些果敢进取的人生就是博人 、这些默默无闻脚踏实地的人生就是博人 ，撕开商业竞争与市场规则残酷的迷雾 。你会发现，企业收获的每一个成就，每一步成长 ，都离不开那些有血有肉 、温情脉脉的身影 。
打造企业的百年品牌 ，也打造个人品牌 ，愿这片沃土上成长的每一个人生就是博人 ，都恣意绽放自己的光与热 ，无悔自己的职业青秋 。
选择 ，源于爱 ，坚持 ，则是人生就是博共同的大爱 。
活动主办 ：总裁办人力资源
采访 ：张丽玲 邹乾坤
作者/排版 ：黄略 张丽玲